Der Fachkräftemangel bleibt die zentrale Herausforderung der Pflegebranche. Wie lassen sich Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden? Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und Führungskultur?
Und wie gelingt die Integration internationaler Pflegekräfte? Antworten auf diese Fragen finden Besuchende der ALTENPFLEGE 2026 in Halle 8, dem Bereich für „Beruf & Bildung & Beratung“ sowie für „Personal“.
Arbeitsbedingungen verbessern statt nur rekrutieren
Die Gewinnung neuer Fachkräfte allein löst das Personalproblem nicht. Entscheidend ist, bestehende Mitarbeitende zu halten. Der Bundesverband der kommunalen Senioren und Behinderteneinrichtungen (BKSB) sieht die Verbesserung der Arbeitsbedingungen als vorrangige Aufgabe. „Vorrang hat die Verbesserung bzw. Stabilisierung der Arbeitsbedingungen“, betont BKSB-Vorsitzender Prof. Dr. Alexander Schraml. Der gesetzliche Auftrag, das Ausfallmanagement in Rahmenverträge und Pflegesatzvereinbarungen aufzunehmen, müsse flächendeckend umgesetzt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Leiharbeit. Sie führe zu starkem Unmut beim Stammpersonal und müsse auf absolute Notfälle beschränkt werden. Die Ungleichbehandlung zwischen Stammbelegschaft und Leiharbeitskräften belastet Teams und gefährdet die Bindung langjähriger Mitarbeitender.
Flexibilität und Entscheidungsfreiheit für Einrichtungen
Der Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB) fordert mehr Handlungsspielraum für Pflegeeinrichtungen. „Einrichtungen können Teil der Lösung werden, wenn sie nicht mehr nur als Objekt von Regulierung begriffen werden“, erklärt VDAB-Bundesgeschäftsführer Thomas Knieling. Mehr Entscheidungsfreiheit bei der Personalplanung ermögliche es, flexibel auf die jeweiligen Bedürfnisse zu reagieren. Knieling plädiert zudem für eine spezialisiertere und praxisorientiertere Ausbildung.
Diese mache das Berufsbild attraktiver und bereite besser auf den Arbeitsalltag vor. Langfristig seien alle politischen Ebenen gefordert, realistische und flexible Lösungen zur Fachkräftesicherung zu entwickeln.
Internationale Fachkräfte erfolgreich integrieren
Die Rekrutierung internationaler Pflegekräfte ist für viele Einrichtungen ein wichtiger Baustein der Personalstrategie. Doch der Weg von der Anwerbung bis zur vollständigen beruflichen Anerkennung ist lang und komplex. Die Online-Sprachschule Lingoda unterstützt internationale Pflegekräfte beim Erwerb der Fachsprache und bei der Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung. „Kultur und Sprache sind untrennbar miteinander verwoben“, betont das Lingoda-Team. Deshalb sei Wissen über unterschiedliche Kommunikationsstile über den reinen Spracherwerb hinaus von zentraler Bedeutung. In den Kursen werden praxisnahe Inhalte wie Übergabegespräche, Dokumentation und Gespräche mit Pflegeempfänger:innen gezielt geübt.
